2025年、日本人の国内旅行は25兆円を超え、じつはインバウントの３倍以上の市場規模になっています
ホテル業界は単なる「接客業」ではありません
いま、ホテル業界は、多様なキャリアが広がっており、マネジメントや企画、広報、運営など、データやSNSも駆使した“新しいスタイル”に進化しています
これらの経験は、“将来的にも”様々な職種で活躍できる未来につながります
これは、「大学進学に不安の残る高校生」「大学中退者」や「保護者」にとって大きなチャンスです
語学に自信がなくても心配いりません。大丈夫です
きっかけは「ホテル専門学校」にあります
専門学校では、業界で必要な知識とスキルを短期間で身につけることができ、新卒で、ホテルのスタッフとしてスタートを切ることができます
じつは、大学を中退した後でも、ホテル専門学校に入学することで、新卒としてホテル業界に入社できる道が開けます
大学を中退したことが、むしろ新たなスタート地点になる絶好のタイミングと考えることもできます
ホテル業界は今、確実にチャンス
2025年の訪日外国人旅行者数は約4,268万人に達し、初めて4,000万人を突破。過去最高だった2024年をさらに15.8％上回りました。
あわせて旅行消費額も加えるとより説得力が増します。2025年の訪日外国人旅行消費額は約9.5兆円と、3年連続で過去最高を記録しています。
さらに、日本人の国内旅行も25兆円を超え、じつはインバウントの３倍以上の市場規模になっています
とくにホテル業界では、地方も都市部も、業界全体が「ホテルの仕事を理解している人材」を求めています
「即戦力の若手がほしい」
「人と接するのが好きな人材を採用したい」
こんな声が全国のホテル・旅館から上がっています
「ホテル業界＝大変そう」は本当か？
「ホテル業界＝大変そう」「きつい」といったイメージが先行しがちです
でも実際には、働き方改革が進み、職場環境や待遇が改善してきています
働き方改革を成功させるためには、トップの方針はもちろん、従業員の意見を積極的に取り入れながら、それぞれのホテルの規模や業態によって様々な工夫が必要とされています
「ITツール導入による業務自動化と省人化」「業務と役割分担の見える化」などが次々と導入されています
ホテル専門学校の「厳しさ」の実態についてはこちらで詳しく解説しています。
ホテルの仕事って、転勤が多いって本当？
保護者の方にも知ってほしいのは、最近のホテル業界は、働き方の選択肢が広がっていることです
ホテルの世界は、「人を大切にする」ことが基本です
だからこそ、社員一人ひとりの希望や生活にも目を向ける企業が増えています
入社前に転勤の条件など細かく説明
ホテル業界では、異動や転勤があることもあります
たとえば、東京から京都へ、または沖縄のリゾートホテルへ、というように、違う場所で働くこともあります。実際には単なる“移動”ではなく、新たなマーケティングなのですが、「転勤を希望しない」人はいます
そこで、ホテル業界では、入社前の説明会で、転勤の有無については細部まで説明があります
以下に一般的な例をご紹介します。企業規模によって異なります
最初から、転勤を希望しない場合は、転勤を行わない条件で採用となりますので安心してください
大手ホテルチェーン
転勤や異動の機会が多く、特に総合職（支配人候補など）では 1〜3年ごとに異動があるケースもあります。新しい場所での経験やスキルアップが期待されるため、積極的な異動が推奨されることもあります
中小規模のホテル
転勤の頻度は少なめで、特に現場スタッフや地域に密着したサービスを提供する場合、転勤が少ないことも多いです。ただし、新規オープンなどで異動があることもあります
地方のリゾートホテルや観光地のホテル
観光シーズンごとの人員調整が必要で、スタッフの季節ごとの異動や短期の転勤が発生することがあります
最近の傾向
近年では、男女平等やワークライフバランスへの配慮が進んでおり、男女問わず転勤を希望する場合は積極的に支援される企業が増えています
また、地域限定職や勤務地の希望を考慮する制度も増えており、これにより転勤が少なくなるケースも増えています
最近は、以下のような柔軟な働き方を取り入れるホテルも増えてきています
・地域限定職：決まったエリア内で働ける制度
・家庭の事情を考慮した異動対応
・希望を聞いて配属先を決めるなど
専門学校という「近道」
大学よりも短期間で実践力が身につくのが専門学校の強みです
企業連携授業が充実していて、現場とのつながりも深いのが魅力です
「２年生の夏休み前までに就職が決まる」ことが多くなっています
それは、単純に人材不足だからではなく、専門学校の卒業生は「ホテルの仕事を理解している」「実習で現場を経験している」信頼があるためです
今のホテル業界は、若手が活躍しやすい環境が整っています
「大学に行って続けられるだろうか」
「大学を辞めることになって、これからどうしよう」
「将来も不安・・・」
そんな人にこそ、ホテルの専門学校という道を考えてみてほしいです
大学じゃなくても、未来はつくれるのです
専門学校に行く意味・大学との違いについてはこちらで詳しく解説しています。
キャリアを積むホテル業界は現場の力を高く評価
専門学校からホテルの社長・取締役になった人も大勢いる
Z世代の働き方として「管理職は負担が多そう」「出世は望まない」という人が多いのですが、保護者の方にも知っていただきたいので参考としてご紹介します
じつは、専門学校からホテル業界でのキャリアを積んだ後、最終的にそのホテルの社長になった方や、ホテルグループの取締役として業界の発展に努められた方は大勢います
ホテル業界がいかに現場の力を高く評価し、組織全体で適材適所の人事に取り組んできた業界であるかの証明です
さらに、ホテル業界は単なる「接客業」ではなく、マネジメントや企画、広報など、様々な職種で活躍できる未来の裏付けでもあります
つまり、キャリアを積むことができます
ホテルを幅広く知れるのも専門学校の強み
ホテル業界には興味があっても、ホテルにはいろいろな種類があるのでどのホテルが自分に合っているのか、外から見ているだけでは分からないことばかりです
・ビジネスホテル
・シティホテル
・リゾートホテル
・ブライダル系ホテル
など、雰囲気や求められるスキルが違います
ホテルを目指す専門学校では、複数のタイプの異なるホテルで実習の経験をすることができます
タイプの異なる「実際のホテル」において、さまざまな業務経験を行うことで、仕事の流れや、スタッフどうしの連携、お客様への接し方など「ホテルの日常」を知ることができます
就職活動ではその経験を活かして
「小さい規模のホテルがいい」
「テーマパーク系ホテルがいい」
「旅館がいい」など
経験した業務や、自分に合う合わないを考慮の上就職先を決めることができます
２年生の夏休み前に就職が決まります
専門学校の就活は、大学の就活と全く違います
大学の就活は、学生が１社づつエントリーシートを提出する「売り込み型」です
それに対して
専門学校は、学生１人に対し数社～十数社の求人依頼のくる「オファー型」です
企業との信頼が厚い専門学校は、学校に直接「求人依頼」が届きます
学生の価値が高いので、学生が企業を選ぶことができる就活です
活躍しやすい環境が整っているホテル業界を、あなたも目指してみませんか
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